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聯瑞人
01 / 工作價值觀
既然做了，何不認真做好
既(ji)然(ran)投(tou)身此行，何不成為最優秀的02 / 大局觀
寧肯自己吃虧、負重、失敗，
也要成就團隊、公司的成功公司的成功是每一個聯瑞人的成功
任何個人的過失對(dui)客戶而言都是(shi)公(gong)司的過失03 / 聯瑞好員工標準
具備良好的職業道德
熟練掌握相關職務工作知識、技能和綜合素質
有強烈的責任感并勇于承擔
工作勤奮，有創(chuang)造力(li)有獨力的分析、思考并解決問題的能力
有主動、良好的協作、溝通能力
接受必須的(de)合格(ge)培訓，不斷學習和進步(bu)04 / 聯瑞人的素質
具備良好的職業道德
強烈的責任承擔
出色的專業技能
危機和競爭意識
學習和持續進步05 / 聯瑞員工口號
“做聯瑞(rui)人 做最好的”
在聯瑞(rui)(rui)，每個人都有(you)“永不(bu)言敗，勇創(chuang)第一”的(de)工(gong)作干勁(jing)和(he)“既(ji)然(ran)做了，何(he)不(bu)認(ren)真做好的(de)”精神。我們永遠(yuan)堅持“做聯瑞(rui)(rui)人，做最好的(de)”，并(bing)將這種精神落實到日常(chang)工(gong)作和(he)行動中：
一(yi)(yi)(yi)方面作為(wei)聯(lian)瑞(rui)人，我們一(yi)(yi)(yi)定要(yao)改進自(zi)(zi)己的(de)不足，提高(gao)自(zi)(zi)己的(de)工(gong)作能力和綜合素質，成為(wei)一(yi)(yi)(yi)名優秀的(de)員工(gong)、一(yi)(yi)(yi)名優秀的(de)社會(hui)人才；
另一(yi)方面(mian)，作為聯瑞人，我(wo)們一(yi)定要以“優良(liang)品質(zhi)，精良(liang)制造”的理念生產最好的產品，服務于(yu)內部(bu)客戶(hu)、下游客戶(hu)和社會主義現代化建(jian)設(she)。
06 / 聯瑞的人才觀
1.辦廠育人
2.在實干中成材07 / 聯瑞的用人標準
1.認同聯瑞企業文化
2.具有不斷學習和總結提高的能力
3.具備團結進取和合作的精神
4.能夠適應變革08 / 聯瑞衡量人才的標準
品德
品德(de)是表現(xian)在(zai)個體處理一(yi)(yi)切問題時的(de)行(xing)為(wei)中具(ju)有比較穩(wen)定(ding)(ding)的(de)、形成了習(xi)慣(guan)的(de)道(dao)德(de)素質(zhi)，既包括(kuo)(kuo)了個人主(zhu)觀(guan)(guan)上(shang)對一(yi)(yi)定(ding)(ding)道(dao)德(de)原則規范(fan)的(de)認識，也包括(kuo)(kuo)個人基于(yu)這種認識所(suo)產(chan)生的(de)具(ju)有穩(wen)定(ding)(ding)性的(de)行(xing)為(wei)習(xi)慣(guan)，是個人主(zhu)觀(guan)(guan)上(shang)道(dao)德(de)認識和客(ke)觀(guan)(guan)上(shang)道(dao)德(de)行(xing)為(wei)的(de)統一(yi)(yi)。
聯(lian)瑞人才，優良的品德是前提，做人始(shi)終比做事(shi)更先行一步(bu)。
責任
責(ze)任(ren)(ren)是(shi)(shi)一種承擔，是(shi)(shi)對(dui)別人信任(ren)(ren)和托付的回報，是(shi)(shi)應(ying)做(zuo)好分內事的意識和行(xing)為，即在我的職責(ze)范(fan)圍內的事情都應(ying)100%去(qu)自(zi)覺做(zuo)好，責(ze)任(ren)(ren)感是(shi)(shi)衡量一個人精神素質的重要指標(biao)。
在(zai)聯瑞，無(wu)論(lun)在(zai)哪(na)個崗位，我們哪(na)怕在(zai)崗一小時，都要盡心盡力地做(zuo)好它。
能力
能(neng)(neng)(neng)(neng)力，就是指(zhi)順利(li)完成(cheng)(cheng)(cheng)某一(yi)活(huo)動所必(bi)需(xu)的(de)主觀條件。能(neng)(neng)(neng)(neng)力是直接影響(xiang)工(gong)作(zuo)效率，并使工(gong)作(zuo)順利(li)完成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)綜合素質體現。能(neng)(neng)(neng)(neng)力總是和每(mei)個人完成(cheng)(cheng)(cheng)一(yi)定的(de)工(gong)作(zuo)相聯系在一(yi)起的(de)。離開了具體工(gong)作(zuo)既不(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)表現人的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)力，也(ye)不(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)發展人的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)力。
具備(bei)勝任崗位工(gong)作(zuo)的能(neng)(neng)力(li)是(shi)入崗的前提條件，而具備(bei)學(xue)習、創新等綜合素(su)質和能(neng)(neng)力(li)，則是(shi)在工(gong)作(zuo)中(zhong)取得佳績并(bing)不斷提升自己(ji)的保(bao)障，同時，工(gong)作(zuo)后又(you)能(neng)(neng)在實干中(zhong)增強和提高能(neng)(neng)力(li)，挖掘并(bing)發展自己(ji)的能(neng)(neng)力(li)。
在(zai)聯瑞，什么(me)樣(yang)的(de)能(neng)力就承(cheng)擔什么(me)樣(yang)的(de)工作，只有(you)那(nei)些善于(yu)在(zai)工作上表現自己能(neng)力的(de)人才有(you)可能(neng)獲得更多機會(hui)。
業績
業(ye)績(ji)，即(ji)個(ge)人或團(tuan)隊(dui)所完(wan)成的(de)(de)(de)事業(ye)或建立的(de)(de)(de)功勞。勿以事大而(er)(er)(er)為之(zhi)，勿以事小(xiao)而(er)(er)(er)不(bu)為。任(ren)何崗(gang)位和工(gong)作(zuo)都(dou)能通過自己(ji)的(de)(de)(de)努(nu)力(li)創造出(chu)(chu)不(bu)凡的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)。而(er)(er)(er)每個(ge)人在崗(gang)位工(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)取得，不(bu)僅要靠團(tuan)隊(dui)，更(geng)要依賴自己(ji)的(de)(de)(de)努(nu)力(li)，付(fu)出(chu)(chu)之(zhi)后的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)取得，是衡量(liang)個(ge)人價值的(de)(de)(de)重要標(biao)準。
貢獻
貢(gong)獻，等于(yu)由個(ge)(ge)人(ren)存在而引(yin)起的(de)增量(liang)收入(ru)減(jian)去(qu)由個(ge)(ge)人(ren)存在而引(yin)起的(de)增量(liang)成本，即(ji)等于(yu)由個(ge)(ge)人(ren)存在而引(yin)起的(de)增量(liang)收益。聯瑞人(ren)，除了業(ye)績外，還要做一個(ge)(ge)對家庭、對企(qi)業(ye)、對社(she)會(hui)有貢(gong)獻的(de)人(ren)才(cai)。
09 / 聯瑞用人之道
給你一個展示自己的舞臺
無論是專(zhuan)業能(neng)力，還是你(ni)的(de)(de)興趣特長，只要你(ni)愿意，聯瑞都能(neng)給你(ni)提供展示(shi)自己的(de)(de)舞臺。
把握機會，創造精彩
“機(ji)會(hui)是留給(gei)有準備的(de)人(ren)”，在(zai)公司存(cun)在(zai)很多的(de)機(ji)會(hui)，但只有平時很努力、經歷(li)過(guo)磨練和積(ji)累了豐富(fu)知識的(de)人(ren)才能很好把握(wo)機(ji)會(hui)，在(zai)能在(zai)公司用人(ren)之(zhi)際承(cheng)擔起(qi)重(zhong)任，創造(zao)出屬(shu)于自己的(de)精彩。
但求有材，不求完美
人無完人，公(gong)司(si)(si)也不追求“完人”。公(gong)司(si)(si)不會用非好即壞(huai)，非高水(shui)平即低水(shui)平，非有能力(li)即無能力(li)的(de)(de)(de)標準去評(ping)判一(yi)個人。公(gong)司(si)(si)每年表(biao)彰的(de)(de)(de)杰(jie)出(chu)(chu)部門和卓越(yue)員(yuan)工，可以產生(sheng)于公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)任何部門和崗(gang)位(wei)(wei)，雖然(ran)是(shi)(shi)公(gong)司(si)(si)推選出(chu)(chu)來的(de)(de)(de)榜樣(yang)，但(dan)他(ta)(ta)們不是(shi)(shi)完人，杰(jie)出(chu)(chu)部門也不是(shi)(shi)完美無缺的(de)(de)(de)，但(dan)他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)身上都透著一(yi)股子的(de)(de)(de)勁------那就是(shi)(shi)在本職工作崗(gang)位(wei)(wei)上付出(chu)(chu)了努力(li)而(er)取得(de)了與眾不同的(de)(de)(de)表(biao)現，他(ta)(ta)們展現了自(zi)己擅(shan)長的(de)(de)(de)一(yi)面(mian)，用自(zi)己的(de)(de)(de)努力(li)和擅(shan)長的(de)(de)(de)那一(yi)面(mian)為公(gong)司(si)(si)做出(chu)(chu)來超凡的(de)(de)(de)貢獻，為公(gong)司(si)(si)爭得(de)了榮譽。
10 / 做人風格
◆尊重 ◆坦誠 ◆互信 ◆包容 ◆親情 ◆施愛
◆不斷學習，永(yong)(yong)不知(zhi)足 ◆追求(qiu)卓越，永(yong)(yong)不言(yan)敗 ◆心(xin)底(di)無私天地寬尊重
不求同，但求和。只有尊重他(ta)(ta)人才能贏得他(ta)(ta)人的尊重，在聯瑞，尊重是相互的，是平(ping)等的。
坦誠
永遠對(dui)(dui)人、對(dui)(dui)事都保持真誠的(de)態度(du)，只(zhi)有坦誠對(dui)(dui)待人和(he)事，才能化(hua)作(zuo)互信和(he)團隊(dui)的(de)力(li)量。
互信
信任是合(he)作(zuo)的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)，也是力量的(de)(de)(de)源泉。我們倡(chang)導良好的(de)(de)(de)信任文化，在具備基(ji)本能力的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，放手(shou)能下屬，充(chong)分授權給責(ze)任人。
包容
公司員工(gong)來自五湖(hu)四海，我(wo)(wo)們認同每個(ge)人的不同背景和特(te)點(dian)，工(gong)作上(shang)對事不對人，允(yun)許他們犯錯，但不允(yun)許無所(suo)事事混日子。我(wo)(wo)們相信(xin)，只有包(bao)容，才能讓每個(ge)人能夠有自尊的自我(wo)(wo)改善和成(cheng)長。
親情
我們(men)重視親(qin)情，希望(wang)員(yuan)工(gong)能(neng)通過工(gong)作回報(bao)親(qin)人。同時也積(ji)極(ji)(ji)在公(gong)(gong)司內營(ying)造“家(jia)”的文化，讓大(da)家(jia)在企業(ye)工(gong)作中能(neng)夠感受(shou)家(jia)一般的關心(xin)和溫暖，促進大(da)家(jia)更積(ji)極(ji)(ji)地為公(gong)(gong)司發展做出更大(da)的貢獻。
施愛
當別人(ren)需要(yao)幫助和溫(wen)暖的(de)(de)時候，我(wo)們(men)是(shi)有(you)能力施愛的(de)(de)人(ren)，當我(wo)們(men)具備這(zhe)些能力的(de)(de)時候，我(wo)們(men)積極投入到幫助他人(ren)和為(wei)他人(ren)提供(gong)溫(wen)暖的(de)(de)活(huo)動之中，讓企(qi)業充(chong)滿(man)愛，讓社會更(geng)加和諧。
不斷學習，永不知足
學習是為了更(geng)好地工作，工作是學習的升華(hua)，學習和工作密不可分(fen)。
追求卓越，永不言敗
11 / 做事風格
認真 主動 創造
做正確的事
正確的事(shi)即符(fu)合公司(si)利(li)益、目標和發(fa)展的事(shi)情。在(zai)公司(si)，只有做(zuo)正確的事(shi)才能更多地(di)體現出自我的價值和作用，才能更有效地(di)促(cu)進(jin)公司(si)進(jin)步(bu)和長遠(yuan)發(fa)展。
允許失敗、做錯，不允許無所事事混日子
允許失敗和(he)做錯是指在沒有(you)明(ming)確的(de)操作(zuo)規程(cheng)和(he)清晰(xi)的(de)工作(zuo)流程(cheng)的(de)情(qing)況下，公司鼓(gu)勵大(da)家進(jin)行改善(shan)和(he)創新，即(ji)使失敗了或做錯了，也(ye)沒人會去(qu)責怪，反而是鼓(gu)勵。
爭論限于工作，工作之爭不延伸到個人感情
每個聯瑞人在工(gong)作上都很執著(zhu)和認真，雙(shuang)方為把工(gong)作做好(hao)而發(fa)生(sheng)爭執的(de)情況(kuang)不少見，但大家的(de)目的(de)都是為了工(gong)作和公司利益(yi)，不會涉及(ji)到個人感(gan)情。
工作時是上下級，紀律嚴明；下班后是平等人，無拘無束
在(zai)聯(lian)瑞，每(mei)個人(ren)在(zai)人(ren)格上都是平(ping)等(deng)的(de)，只是分工不(bu)同(tong)而已(yi)。下班后，你會感覺到每(mei)個聯(lian)瑞人(ren)都像(xiang)兄弟一般，無拘無束。但在(zai)上班時間(jian)內，公(gong)司的(de)紀律非常嚴明(ming)，上下級關(guan)系明(ming)確，一切均按流(liu)程和規章制度辦事。